圧倒的な成長環境

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ファーストキャリアとして
最高の教育環境
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実際の
キャリアアップ事例

「絶対に妥協したくない！」

ファーストキャリアとして最高の教育制度

東名では誰もが安心して成長していけるよう、入社後のサポート体制を手厚く整えています。
教育専任者が入社後、新入社員から一般社員になるまで専属でサポートする人財教育ラボラトリー。
先輩社員が親やペアになってサポートする制度です。里親制度、ペア制度などがあります。

人財教育ラボラトリー

入社後は専属体制でサポートを受けながら、キャリアのステップアップができます。
教育に特化した環境が整っており、昇格後も引き続きフォローを継続します。
もし成績が振るわない時期があっても、しっかり支えてくれる安心の体制です。

新入社員／一般社員研修

01

基礎研修
02

OJT
03

昇格試験・実践

チームリーダー／リーダー研修

04

リーダーシップ
研修
05

OJT
06

昇格試験・実践

サブマネージャー
／プレイングマネージャー研修

07

目標達成
管理研修
08

論理的思考力
研修
09

昇格試験・実践

マネージャー
／シニアマネージャー研修

10

マネジメント
研修
11

経営学研修
12

昇格試験・実践

…

役職レイヤーごとに、研修制度が充実しているので、新卒入社後もマネジメント層への挑戦がしやすい！！
新人〜経営層まで、自分のペースでわかりやすく挑戦をすることができる最高の環境です！

toumeiで活躍する、
若手マネジメント層の
クロストーク

里親制度

新入社員が安心して仕事を始められるよう、先輩社員が“親”となってマンツーマンでサポートする制度です。配属後も、週1回の面談などを通して仕事の悩みや不安、さらにはプライベートの相談まで親身に対応してくれます。
OJTの役割も兼ねており、実務を通じて知識やスキルを早期に身につけられる、東名ならではの手厚い教育制度です。